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Wenn sie sich bei uns als Ärztin oder Arzt bewerben wollen

Auf dieser Seite möchten wir Ihr Interesse für eine Ausbildung an der Universitäts-Augenklinik wecken. Sie erläutert unser Bewerbungsverfahren und stellt in Grundzügen die wichtigsten Aspekte der Ausbildung zur Fachärztin bzw. zum Facharzt für Augenheilkunde an unserer Klinik dar.

Bewerbungsverfahren

Üblicherweise gehen Bewerbungen in schriftlicher Form an den Ärztlichen Direktor der Klinik. Bitte legen Sie Ihren Unterlagen auch dieses ausgefüllte Formblatt bei. Ausnahmsweise können Sie Ihre Bewerbung auch per email senden; hierbei sollten Sie darauf achten, dass alle Anlagen in einem PDF-Dokument zusammengefasst sind. Bei Interesse an Ihrer Bewerbung werden Sie zu einem Interview eingeladen. Diese Interviews finden immer montags um 17:00 Uhr in der Klinikkonferenz statt. An dieser Konferenz nehmen der Ärztliche Direktor, die Sektionsleiter und Oberärzte teil. In den meisten Fällen besteht die Gesprächsrunde aus etwa zehn Teilnehmern. In dem Gespräch erkundigen wir uns nach Ihren speziellen Qualifikationen. Daneben sind objektive Kriterien wie Abitur- und Examensnoten sowie Ihre Doktorarbeit und Publikationen von Bedeutung. Am Ende des Gesprächs haben Sie Gelegenheit, Fragen an die Runde zu richten. Wichtig ist uns auch, welche weiteren Interessen Sie außerhalb der Medizin haben, um somit einen möglichst abgerundeten Eindruck von Ihrer Person zu gewinnen. Im Normalfall erhalten Sie innerhalb von drei Wochen eine Rückmeldung.

Interview und Hospitation zum Kennenlernen der Klinik

Als externer Bewerber, den wir noch nicht im PJ kennengelernt haben, sollten Sie sich am Tag des Interviews bereits um 7:30 Uhr zu unserer Frühbesprechung im Hörsaal der Augenklinik/HNO, Killianstr. 5, einfinden. Anschließend werden Sie die verschiedenen Bereiche der Klinik systematisch kennen lernen: von 08:00 bis 09:00 Uhr können Sie mit dem Assistentensprecher reden; von 09:00 Uhr bis 11:00 Uhr können Sie mit dem Ambulanzsenior oder -oberarzt mitlaufen; von 11:00 bis 13:00 Uhr haben Sie die Möglichkeit, die Abläufe im Operationssaal zu verfolgen; zwischen 13:00 und 14:00 Uhr sollten Sie auf Station Manz mit den Stationsärzten mitgehen; zwischen 14:00 und 15:00 Uhr bekommen Sie einen Einblick in die Labore und können ab 15:00 Uhr auf Station Axenfeld mitlaufen. Die Zeit zwischen 16:00 und 17:00 Uhr kann zur Vorbereitung auf das Gespräch genutzt werden. Im Falle einer Stellenzusage wird zwischen der Verwaltung des Klinikums und Ihnen in der Regel ein Vertrag über zwei Jahre geschlossen, der bei Bewährung um weitere drei Jahre verlängert wird, so dass Sie dann nach fünf Jahren die Facharztprüfung ablegen können.

35 Mitarbeiter der letzten Jahre

Die Ausbildung in unserer Klinik

Die Facharztausbildung erfolgt an unserer Klinik nach einem klar strukturierten Rotationsplan, welcher für jeden Assistenten identisch gestaltet ist. Die Zuteilung auf die verschiedenen Bereiche der Klinik erfolgt quartalsweise. Die Assistenzärztinnen und Assistenzärzte sind entweder den Ambulanzen, den Stationen, der Hornhautbank oder der Sektion Neuroophthalmologie Kinderophthalmologie Schielbehandlung zugeteilt. Es besteht ausreichend Flexibilität, Phasen intensiver Forschung in die Ausbildung zu integrieren. Während der Ausbildung wird darauf geachtet, dass Sie in der Mindestzeit die in der Weiterbildungsordnung festgelegten operativen Eingriffe und Laserbehandlungen selbst durchführen. Die Klinik verfügt über ein außerordentlich reichhaltiges Fortbildungsangebot. So beginnt jeder Arbeitstag mit einer halbstündigen Frühbesprechung zwischen 7:30 und 8:00 Uhr, innerhalb derer jeder Mitarbeiter in alphabetischer Reihenfolge vorträgt. In dieser Zeit werden auch organisatorische Dinge besprochen sowie Probevorträge gehalten. Freitagnachmittags findet von 16:15 bis 17:00 Uhr eine zertifizierte Fortbildung statt. Alle zwei Monate bietet Ihnen der Freiburger Augenärzteabend weitere Informationen, die auch von vielen niedergelassenen Kollegen genutzt werden.

Grundsätze der Ausbildung

Die Freiburger Augenklinik ist eine der größten deutschen Universitätskliniken dieses Fachgebiets. Wir freuen uns, Ihnen ein umfassendes Ausbildungsangebot mit allen Teilbereichen der Augenheilkunde anbieten zu können. Die wichtigsten Grundlagen unserer Zusammenarbeit sind ein unterstützender, freundlicher und korrekter Umgang aller Kollegen untereinander und gegenüber unseren Patienten. Auch in Zeiten zunehmender Arbeitsverdichtung bemühen wir uns darum, die Bedürfnisse und Wünsche eines jeden Patienten und Mitarbeiters zu respektieren. Wir erwarten von jedem unserer Mitarbeiter, dass er sich neben den klinischen Aufgaben auch in der Ausbildung unserer Studenten engagiert und in wissenschaftlichen Projekten mitarbeitet. Innerhalb der ersten drei Monate der Tätigkeit in unserer Klinik kann sich der junge Mitarbeiter orientieren, in welcher wissenschaftlichen Arbeitsgruppe er sich engagieren möchte. Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wird jeder neue Mitarbeiter von einem „Paten“ aus den Reihen der erfahreneren Kollegen begleitet.

Beruf und Familie

Die Universitäts-Augenklinik Freiburg respektiert die Familie als Grundlage gesellschaftlicher Entwicklung und Struktur. Daher wollen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern, insbesondere Kleinkindern, familiengerechte Arbeitszeitmodelle ermöglichen. Dies umfasst Arbeit in Teilzeit und die Möglichkeit, für Mitarbeiter beiderlei Geschlechts Elternzeit zu beantragen. Das Universitätsklinikum Freiburg unterstützt Mitarbeiter mit Kindern durch Mentoring und eine Reihe verschiedener Programme und Betreuungsmöglichkeiten für Kinder.

Karriereentwicklung

Der Ärztliche Direktor oder sein Stellvertreter führt mit jedem ärztlichen Mitarbeiter einmal im Jahr ein formal geregeltes Mitarbeitergespräch durch. Dem Gespräch im dritten Jahr geht ein sogenanntes Mentorengespräch mit einem Oberarzt voraus. Der Oberarzt soll ein Kollege des Vertrauens sein und im Idealfall Vertreter des Schwerpunktes, für den sich der Mitarbeiter langfritsig interessiert. Schon während der Ausbildung zum Facharzt soll mit dem Mitarbeiter gemeinsam ermittelt werden, welche der fünf folgenden Wege innerhalb der Klinik für ihn in Frage kommen:
1) Akademische Laufbahn (+ Habilitation),
2) Weiterbeschäftigung als Facharzt mit Übernahme von Teilschwerpunkten (± Habilitation),
3) konservativer Augenarzt im niedergelassenen Bereich (- Habilitation),
4) operativer Augenarzt an einem nicht-universitären Haus (± Habilitation) oder
5) wissenschaftlich tätiger Augenarzt (+ Habilitation).

Die folgenden PDF-Dokumente beschreiben die im Rahmen des Qualitätsmanagements die ausbildungsrelevanten Abläufe und Strukturen innerhalb unserer Klinik:
Einarbeitung & Rotation | Operative Ausbildung | Weiterbildung.

Sollten Sie weitere Fragen haben, die durch diese Informationen nicht beantwortet werden konnten, können Sie sich gerne an Herrn Prof. Dr. W. Lagrèze wenden, am besten per email (mail@lagreze.de).

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