SZ-Bedarfsanalyse

Grundlage einer systematischen Fort- und Weiterbildung ist eine strukturierte Bedarfsermittlung, mit dem Ziel festzustellen, welche Qualifikationen und Kompetenzen im Unternehmen gefördert werden müssen, sowie angesichts neuer Anforderungen und zunehmender Flexibilisierung zu ermitteln, wie das eigenständige und aktive Handeln der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt werden kann. Die standardisierte Bedarfserhebung wird im Turnus von drei Jahren durchgeführt. Auswertungsgrundlage ist der hier zur Verfügung stehende Fragebogen.
Daneben gibt es noch projektbezogene Aktivitäten zur zielgruppenorientierten Bedarfsermittlung und Nachhaltigkeitskontrolle.
Weitere zusammenfassende Ergebnisse siehe Jahresbericht.