ampuls 1 - 2020

5 1/2020 E in Zuschuss für die Kaf- feekasse hier, eine Es- senseinladung da: Das kennen viele Klinikbe- schäftigte aus ihrem Arbeitsalltag. Doch was darf man bedenkenlos annehmen? Um auf das Thema Korruption aufmerk- sam zu machen, erstellt die Stabs- stelle Governance und Qualität der Uniklinik Freiburg ein Antikorrup- tionshandbuch, das die Regeln für Nebentätigkeiten, Beschaffung, Sponsoring und den Umgang mit Geschenken transparenter macht. So sollen Unsicherheiten verhin- dert und die Beschäftigten vor strafrechtlicher Verfolgung ge- schützt werden. Die zusätzlichen, konkreteren Re- gelungen mussten erarbeitet wer- den, um externe Anforderungen aus Regelwerken wie der VwV Korruptionsprävention des Minis- teriums sowie §§ 299a/b Strafge- setzbuch uniklinikintern umzuset- zen. „Korruptionsprävention darf nicht als generelles Misstrauen ge- genüber einzelnen Beschäftigten bewertet werden, sondern soll eine Hilfestellung sein, um sich in schwierigen Situationen richtig zu verhalten“, erläutert der Leitende Ärztliche Direktor der Uniklinik Freiburg Professor Dr. Frederik Wenz. Das Handbuch ist in Kürze im QM-Portal unter „Antikorrup- tionshandbuch“ zu finden. So schützen Sie sich vor Korruption Bleiben Sie unabhängig. Im Ar- beitsalltag kann es immer wieder zu Berührungen und Überschnei- dungen zwischen Dienst und Pri- vatleben kommen. Um nicht in ei- nen Konflikt zwischen dienstlichen und privaten Pflichten zu kommen, sollten Sie im Zweifel Ihre*n Vor- gesetzte*n informieren und darum bitten, dass unabhängige Kol- leg*innen den Fall übernehmen. Nehmen Sie Geschenke und Ver- günstigungen nur mit Zustimmung Ihres Vorgesetzten an. Alle Leistun- gen an die Uniklinik oder an einzel- ne Beschäftigte dürfen nur nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und nur noch bis zu einemWert von 50 Euro angenommen werden. Aus- nahme: Allgemein genehmigt sind geringerwertige Zuwendungen wie Massenwerbeartikel wie Kugel- schreiber oder Kalender sowie eine angemessene Bewirtung wie der Kaffee zur Besprechung oder die Verköstigung auf Kongressen. Informieren Sie über Spenden- möglichkeiten. Kleine Zuwendun- gen dankbarer Patient*innen an die Kaffeekasse sind erst nach der Entlassung erlaubt, damit nicht der Eindruck entsteht, dass davon die Qualität der Behandlung ab- hängt. Insbesondere bei größeren Beträgen müssen die Patient*in- nen auf die Möglichkeit einer frei- en oder zweckgebundenen Spende über die neu konzipierte Spenden- Webseite der Uniklinik hingewie- sen werden. Den Leitfaden sowie die dazu- gehörigen Formulare beziehungsweise Checklisten finden Sie im Intranet unter: „Services und Angebote“ • „Formularplattform“ • „Mitarbeiter“ imOrdner Mitarbeitergespräch. Ergänzend bietet der Fachbereich Fortbildung hierzu Schulungen für Führungskräfte an: fortbildungskatalog. uniklinik-freiburg.de • Führung und Management i Korruptionspräven- tion darf nicht als generelles Misstrauen gegen- über einzelnen Beschäftigten bewertet werden. Aktualisiert : Leitfaden zum jährlichen Mitarbeiter*- innengespräch Das jährliche Mitarbeiter*innen- gespräch ist eines der wichtigsten Führungsinstrumente zur Förde- rung der Kommunikation und daher zentraler Bestandteil der Führungskultur an der Uniklinik Freiburg. Der überarbeitete, praxisnahe Leitfaden dient allen Beschäftigten und Führungskräften als Arbeitshilfe und Anregung für die jährlichen Mitarbeiter*innen- gespräche. Neben verbindlichen Standards bietet er eine Auswahl möglicher Themen sowie Formu- lare beziehungsweise Checklisten zur Unterstützung des Gesprächs. Neu ist unter anderem, dass in der digitalen Personalakte die Durchführung des Gespräches – aber nicht dessen Inhalt – doku- mentiert wird. Wie sich Klinikbeschäftigte vor verdächtigen Angeboten schützen können, erklärt das neue Antikorruptions- handbuch. Raus aus der Grauzone