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6/2015

400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Informationsveranstaltung

zum Thema Pflege an der Uniklinik besucht

Mitarbeitergewinnung, Fluktua-

tion und Neuausrichtung: Das

waren die zentralen Themen der

Informationsveranstaltung zum

Thema „Pflege am Universitäts-

klinikum: Entwicklung und Zu-

kunft“, zu der der Klinikumsvor-

stand alle Beschäftigten im

Pflegebereich am 20. Oktober

2015 in die Neue Messe eingela-

den hatte. Circa 400 von ihnen

waren der Einladung gefolgt, um

Neuigkeiten aus ihrem Berufs-

und Klinikalltag zu erfahren.

Professor Dr. J. Rüdiger Sie-

wert, Leitender Ärztlicher Direk-

tor, begrüßte das Pflegepersonal.

Er betonte, für wie wichtig er

diese nun schon zum dritten Mal

stattfindende Veranstaltung halte,

und dankte dem Pflegepersonal

für die geleistete Arbeit, ohne

die das Klinikum nicht so daste-

hen würde, wie es dasteht. „Da-

für danken wir Ihnen sehr, da­

rauf sind wir sehr stolz.“

Bernd Sahner, Kaufmänni-

scher Direktor, erklärte den An-

wesenden aktuelle Zahlen zum

Thema Erlöse im Klinikum. Nor-

bert Homeyer, Leiter des Ge-

schäftsbereichs Personal, stellte

sich den Beschäftigten des Pfle-

gebereichs vor und betonte, wie

wichtig es sei, auch außerhalb

der Klinik positiv über die eige-

ne Arbeit zu sprechen, um da-

durch noch mehr Interesse am

Pflegeberuf am Uniklinikum her-

vorzurufen. Er freue sich weiter-

hin über interessante Gespräche

mit Klinikmitarbeitern, um den

Kontakt zur Basis zu halten.

Personal aus

den Philippinen

Über Personalgewinnung und

die vergangenen Aktivitäten am

Klinikum referierte Pflegedirek-

tor Helmut Schiffer. Er berichte-

te, dass der Intensiv-Springer-

pool seit 2015 weiter ausgebaut

werde. Des Weiteren wurde Per-

sonal aus den Philippinen ange-

worben. In Zukunft ist geplant,

elf weitere Pflegemitarbeiter aus

den Philippinen zu beschäftigen.

Auch die Zahl der Praktikums-

plätze wurde ausgebaut. „Viele

Praktikanten fragen im An-

schluss nach einem Auszubil-

denden-Vertrag“, sagte Schiffer.

Bei der Suche nach neuen Kol-

leginnen und Kollegen seien die

eigenen Mitarbeiter weiterhin die

bestenWerbepartner. 2015 gab es

186 Bewerbungen, die meisten

davon aus Baden-Württemberg.

International haben sich am häu-

figsten Interessierte aus Serbien

beworben. Auch zum Thema Mit-

arbeiterfluktuation gab es aktuel-

le Zahlen: Im ersten halben Jahr

in 2015 betrug die Fluktuation

3,2 Prozent. „Das ist ein besseres

Ergebnis als in den vergangenen

Jahren, aber noch ausbaufähig.“

147 Beschäftigte haben ihre Ar-

beit am Klinikum angetreten, 92

sind ausgeschieden. Meistens

führten private Gründe zum

Rückzug aus der Uniklinik.

Helmut Schiffer bedankte sich

für die vielen Gespräche und

Rückmeldungen in seiner offenen

Sprechstunde, die zweimal im

Monat stattfindet.

Stefanie Bieberstein, stellver-

tretende Pflegedirektorin, stellte

sich den Mitarbeitern vor. Sie be-

richtete von dem erfolgreichen

Umzug der Station Schönheimer

und den Vorbereitungen für den

Umzug der Station Benitia in das

Gebäude der Klinik für Tumor-

biologie und bedankte sich bei

„Sie sind unser bester Werbepartner“

Viele Pflegerinnen und Pfleger sind der Einladung zur Informationsveranstaltung zum Thema Pflege gefolgt

allen Beteiligten für ihr großes

Engagement. Sie berichtete wei-

terhin, dass die Zentrale Steril-

gutversorgungsabteilung

das

Überwachungsaudit erfolgreich

bestanden hat und aktuell eine

neue Software für die Chargendo-

kumentation einführt.

Traineeprogramme sollen

2016 entwickelt werden

Jasmin Lay, Leiterin der Stabs-

stelle Personalentwicklung, be-

richtete über die beginnenden

Aktivitäten zur Neuausrichtung

der Personalentwicklung. Der-

zeit stehen zunächst fünf zentra-

le Themengebiete im Vorder-

grund:

Mitarbeitergewinnung

und -bindung; Kommunikation,

Zusammenarbeit und Führungs-

qualität; Qualifikation über Aus-,

Fort- und Weiterbildung; Be-

triebliches Gesundheitsmanage-

ment sowie das familienfreund-

liche Klinikum.

Zu allen Themengebieten wer-

den aktuell Arbeitsgruppen ein-

berufen, wie beispielsweise zur

Auswahl eines Bewerbermanage-

mentsystems, zur Definition der

Führungskompetenzen oder zur

Entwicklung von neuen Strate­

gien zur Mitarbeitergewinnung.

Auf Basis der Ergebnisse der

Führungskräftebefragung wird

2016 ein neues Themengebiet

hinzukommen:

Unter

dem

Schlagwort Nachwuchssicherung

und -entwicklung sollen bei-

spielsweise Laufbahnen definiert,

Karriereperspektiven aufgezeigt

und Traineeprogramme entwi-

ckelt werden.

Im Anschluss fand eine rege

Diskussionsrunde der Anwesen-

den mit dem Klinikumsvorstand

und dem Personalratsvorsitzenden

Helmut Pötzsch statt. Viele der

Pflegenden ließen den Abend bei

einem Imbiss, Getränken und inte-

ressanten Gesprächen ausklingen.

Freiburg: Veganes Menü

„Ich habe im vergangenen Jahr

ein veganes Weihnachtsessen

zubereitet und überlege mir,

auch in diesem Jahr wieder

vegan zu kochen. Empfehlen

kann ich eine Kürbissuppe mit

Hafersahne als Vorspeise. Als

Hauptgericht schmecken Zuc-

chini-Spaghetti

mit

einer

Mandelmus-Tofu-Soße ganz

hervorragend. Auch eine Lasa-

gne mit Pilzen kam letztes

Mal gut an. Zum Nachtisch

habe ich ein veganes Mousse

au Chocolat zubereitet. Dazu

habe ich Avocados stark pü-

riert, Ahornsirup, Vanillemark

und Rohkost-Kakao hinzuge-

fügt. Das ganze Menü war ein

echtes

Geschmackserlebnis

und man hatte danach auch

kein Völlegefühl. Die Ge-

schmacksvielfalt hat uns alle

überrascht.“

Karin Ochsenfarth

Abteilungsleiterin Gebäudemanagement