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Sonderausgabe

ImWettbewerb um

die Besten

Kommentar

Helmut Schiffer, Pflegedirektor

des Universitätsklinikums Freiburg

Bereits heute ist es in vielen Bereichen schwierig, genü-

gend qualifiziertes Pflegepersonal zu rekrutieren und

langfristig ans Klinikum zu binden. Die Schweiz direkt

vor der Haustür lockt zudem immer wieder Pflegekräfte

von uns weg. Dieses Problem haben wir erkannt und wir

stellen uns dem Wettbewerb um die besten Pflegekräfte.

Zum einen schaffen wir gute Rahmenbedingungen bei

der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine fami-

lienfreundliche Arbeitswelt. Hierzu zählen Kinderbe-

treuungsmöglichkeiten, Maßnahmen zur Arbeitszeitfle-

xibilisierung, das Konzept für den Wiedereinstieg nach

familienbedingten Auszeiten und vieles mehr.

Zum anderen setzen wir im Bereich der Ausbildung an.

Hier haben wir ein attraktives Angebot der vierjährigen

Teilzeitausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege

eingeführt. Dieses unterstützt Eltern mit betreuungs-

pflichtigen Kindern, Menschen mit pflegebedürftigen

Angehörigen und Wiedereinsteiger, einen qualifizierten

Berufsabschluss zu erhalten und im Berufsleben durch-

starten zu können.

Jetzt geht es darum, diese Maßnahmen kontinuierlich

weiterzuentwickeln. Wenn Führungskräfte das Thema

als unternehmerisches Ziel anerkennen, verankern und

Beschäftigte zu Mitgestaltenden machen, können die

besten Beispiele entwickelt werden. Wiedereinstieg in

den Beruf wird dann nach einer Pause zu einem lohnen-

den Comeback.