Wir überwinden Grenzen

Universitätsklinikum Freiburg beschließt Maßnahmen zur Personalentwicklung

Im Gesundheitswesen wird es zunehmend schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. Der Vorstand des Universitätsklinikums Freiburg hat eine Reihe von Maßnahmen zur Personalentwicklung beschlossen, um seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig attraktive Arbeitsplätze bieten zu können.  

„Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat dabei hohe Priorität“, betont der Kaufmännische Direktor des Universitätsklinikums Freiburg Reinhold Keil. So plant das Universitätsklinikum Freiburg sich im nächsten Jahr in puncto Familienfreundlichkeit von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung zertifizieren zu lassen. Deren Audit „Beruf und Familie“ bietet als strategisches Managementinstrument die Möglichkeit überprüfbare Ziele festzulegen und umzusetzen.  

Im Geschäftsbereich Personal und Recht wurde eine neue Anlaufstelle für Familien eingerichtet: Die Koordinierungsstelle Familienservice kümmert sich um alle Angelegenheiten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betreffen, und informiert kompetent über bestehende Angebote wie Kleinkindbetreuung, Kinder- und Ferienbetreuung.  

Darüber hinaus soll im Rahmen einer stärker systematisierten Personalentwicklung auch der Ausbau von Betreuungsplätzen und kurzfristigen Angeboten für Notfälle vorangetrieben werden. Zu weiteren Themen entwickeln Arbeitsgruppen Konzepte für sorgfältig geplante und evaluierbare Maßnahmen. Unter anderem sollen flexiblere Arbeitszeitmodelle gefunden werden, die den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtern und Teilzeitbeschäftigung auch für Ärzte ermöglichen. „Das Spektrum an Fort- und Weiterbildungen soll erweitert werden, spezielle Trainings Führungskräfte in ihrer Arbeit unterstützen und Nachwuchskräfte fördern“, sagt Reinhold Keil. Auch die Etablierung einer zielgerichteten und wertschätzenden Kommunikation steht im Fokus einer Arbeitsgruppe.  

Zusätzlich sollen optimierte Angebote für Praktikanten, Auszubildende und Quereinsteiger die Anwerbung neuer Mitarbeiter erleichtern. Auch die bestehenden Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements werden ausgebaut, um die Belastungen der Beschäftigten zu verringern und ihre persönlichen Ressourcen zu stärken. Die Abteilung für Personalentwicklung soll sukzessive weiter ausgebaut werden.  

„Es ist uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch konsequente Personalentwicklung attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen“, so der Kaufmännische Direktor Reinhold Keil. „Angemessene Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige Faktoren, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten. Nur so ist es möglich, auf Dauer Patientenversorgung, Forschung und Lehre auf hohem Niveau zu gewährleisten.“

Kontakt:

Susanne Diefenthal
Leiterin Geschäftsbereich Personal und Recht
Telefon: 0761 270-21600
susanne.diefenthal@uniklinik-freiburg.de