Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement

Mit dem Fokus talentierte Mitarbeitende zu fördern und diese bei ihrem Karriereweg zu unterstützen, hat das Universitätsklinikum Freiburg im Bereich Talentmanagement drei Laufbahnmodelle definiert. Für jede dieser Laufbahnen gibt es spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten, die gezielt auf die jeweiligen Anforderungen und Entwicklungsperspektiven abgestimmt sind. So erhalten Mitarbeitende die Möglichkeit, ihre fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen und ihren individuellen Karriereweg aktiv zu gestalten. Gleichzeitig wird die Mitarbeitendenbindung gestärkt und der nachhaltige Aufbau von Fach- und Führungskompetenzen gesichert.

Darüber hinaus gilt der Führungskräfteentwicklung ein besonderer Stellenwert. In den Führungskräfteentwicklungsprogrammen werden die Vorgesetzten in ihrer Führungsrolle gestärkt und es werden hilfreiche Instrumente und Tools an die Hand gegeben. Das (Vor-)Leben eines gemeinsamen, modernen Führungsverständnisses ist das Ziel der Programme.

Die Besonderheit aller Entwicklungsprogramme ist die interdisziplinäre Zusammenstellung der Gruppen. Damit soll das Netzwerken über den eigenen Fachbereich hinaus gestärkt und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit unterstützt werden. Die Entwicklungsprogramme erstrecken sich über einen Zeitraum zwischen 6 und 12 Monaten.

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