Chancengleichheit

Diversität ist für uns weit mehr als nur ein Konzept: Am Universitätsklinikum Freiburg schätzen, leben und fördern wir Vielfalt jeden Tag. In unserem Miteinander, in Gesprächen, unserem Handeln und dem Umgang mit unseren Patient*innen spielt sie eine zentrale Rolle. Die große Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden ist es, die den Charakter des UKF so unverwechselbar macht und es uns ermöglicht, auf die vielfältigen Bedürfnisse unserer Patient*innen empathisch einzugehen.

Wir sind überzeugt: Vielfalt bereichert. Sie eröffnet neue Perspektiven und schafft heterogene Teams, in denen Menschen sich gegenseitig inspirieren können.

Um Offenheit, Toleranz und Diversität am Universitätsklinikum gezielt zu fördern, haben wir 2022 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und einen Runden Tisch zu Chancengleichheit und Vielfalt ins Leben gerufen.  

Sie haben Fragen rund um das Thema Vielfalt? Sprechen Sie uns an. Wir sind gern für Sie da.

Gesellschaftliche Vielfalt spiegelt sich auch in der Arbeitswelt wider. So auch am Universitätsklinikum Freiburg. Im Juli 2022 haben wir deshalb die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sind damit nun ein Teil eines Netzwerks, das mehr als 4.800 Organisationen umfasst.

Mit der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns, für unsere Mitarbeitenden und Patient*innen ein Umfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Ausgrenzung ist. Alle Beteiligten sollen Wertschätzung, Vertrauen und Respekt erfahren – unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung. Über die Charta hinaus sind uns am UKF Mitarbeitende mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen ebenso willkommen wie Kolleg*innen, die familiär ungebunden sind. Für uns ist jede*r Einzelne wertvoll.

Zur Umsetzung der Charta werden wir:

Am Universitätsklinikum Freiburg arbeiten rund 15.000 Mitarbeitende aus insgesamt 106 Nationen, die auch in Hinsicht auf viele weitere Aspekte wie Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion und Weltanschauung, Arbeits- und Familienmodelle sowie Ausbildungswege vielfältig sind.

Für die Schaffung eines diskriminierungsfreien Umgangs im Joballtag und in der Patientenversorgung wurde im Frühjahr 2022 der Runde Tisch Chancengleichheit und Vielfalt eingerichtet. Ziel ist, die verschiedenen Akteur*innen, die sich bereits für den konstruktiven und diskriminierungsfreien Umgang mit Vielfalt am Universitätsklinikum einsetzen, besser zu vernetzen und zu fördern. Gemeinsam werden Veränderungsbedarfe identifiziert und Impulse für die Praxis entwickelt.

Mitglieder unseres Runden Tischs

Weitere Termine des Runden Tischs 2023
28. Juni und 25. Oktober

Führungskräfte haben eine wichtige Rolle im Diversity Management: Sie tragen Verantwortung für die Schaffung eines wertschätzenden und diskriminierungsfreien Arbeitsklimas und sorgen für organisatorische Verankerung und notwendige Ressourcen.

Das Seminar zielt darauf ab, sich systematisch mit der Vielfalt – den Gemeinsamkeiten und Unterschieden – der Mitarbeitenden im Team zu beschäftigen, die eigenen Vorstellungen und unbewussten Denkmuster zu hinterfragen sowie hilfreiche Handlungs- und Führungsstrategien im Umgang mit Diversität zu entwickeln.

Inhalte

• Was bedeutet Vielfalt?
• rechtliche Grundlagen für den Umgang mit Vielfalt (Grundgesetz, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz etc.)
• Reflexion der eigenen (unbewussten) Denk- und Verhaltensmuster
• Diversity Management: Paradigmen, Ziele und Handlungsfelder
• Möglichkeiten und Herausforderungen einer diversen Beschäftigtenstruktur
• Arbeiten in und mit heterogenen Teams
• aktive Gestaltung von Vielfalt zur Entwicklung einer wertschätzenden Teamkultur und Mitarbeiterbindung

Methodenmix

fachlicher Input, Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch, Gruppenarbeit, Bearbeitung von Fallbeispielen

Sie möchten gern am Seminar teilnehmen? Wir freuen uns auf Sie.

Ihre Ansprechpartnerin:
Angelika Zimmer
Beauftragte für Chancengleichheit
angelika.zimmer@uniklinik-freiburg.de

Unsere Kommunikationsoffensive zum Videodolmetschen

Immer mehr Patient*innen der Uniklinik sprechen vorwiegend eine andere Sprache als Deutsch. Eventuelle Sprachbarrieren erschweren die bestmögliche Behandlung und eine vertrauensvolle Kommunikation mit Patient*innen und deren Angehörigen.

Die medizinische Vorgeschichte, die Schilderung der Beschwerden, Fragen zum weiteren Vorgehen oder die Aufklärung vor Eingriffen: All das lässt sich leichter klären, wenn eine gemeinsame Sprache gesprochen wird. Zudem werden unnötige diagnostische Tests, Terminstornierungen, vermeidbare stationäre Aufnahmen und längere Liegezeiten verringert.

Da in Notfallsituationen oder bei einer nächtlichen Neuvorstellung jedoch nicht immer ein*e Dolmetscher*in aus dem Pool der Stadt Freiburg vor Ort sein kann, bindet das Universitätsklinikum Freiburg für Gespräche Videodolmetscher*innen ein.

So funktioniert’s
Per Video wird ein*e Dolmetscher*in dazugeschaltet, der/die das Gespräch übersetzt. Dafür stehen am Universitätsklinikum an verschiedenen Standorten spezielle Notebooks und Tablets zur Verfügung. Zudem ist das Online-Programm auch auf allen Geräten des Infotainments abrufbar. Wenn der/die Mitarbeitende sich eingeloggt hat, kann er/sie aus einer Liste die gewünschte Sprache auswählen und eine Videoverbindung mit einer/einem professionellen Dolmetscher*in herstellen.