Chancengleichheit

Frauen bei der Besetzung offener Stellen angemessen berücksichtigen

Die Beauftragte für Chancengleichheit muss grundsätzlich in die Besetzung von Stellen einbezogen werden. Gesetzlich festgelegt ist, dass niemand benachteiligt werden darf, weil er Elternzeit, Pflegezeit, flexible Arbeitszeitmodelle oder Beurlaubungen in Anspruch genommen hat. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, wird bei der Stellenbesetzung darauf geachtet, dass Frauen bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt werden.

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Fort- und Weiterbildung ermöglichen

Die berufliche Fort- und Weiterbildung unserer weiblichen Beschäftigten wird ausdrücklich gefördert. Hierbei achten wir darauf, dass die entsprechenden Angebote mit den Familien- oder Pflegezeiten unserer Beschäftigten vereinbar sind. Ihre Fort- und Weiterbildungswünsche sind Teil der regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche.

Gern steht Ihnen auch die Beauftragte für Chancengleichheit für Fragen zur Verfügung.

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